2025-12-12
Hur mycket tjänar en Teknisk chef - CTO 2025?
För en etablerad CTO i Sverige ligger månadslönen vanligtvis mellan 75 000 och 140 000 kronor , men siffrorna kan skifta dramatiskt beroende på om du arbetar i en nystartad tech-startup eller en global industrikoncern. I den här artikeln bryter vi ner statistiken, analyserar vad som faktiskt driver löneutvecklingen och ger en prognos inför 2025.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: Lön för Teknisk chef och CTO 2024/2025
Här får du en snabb överblick över det aktuella löneläget. Siffrorna är en sammanvägning av marknadsdata för seniora tekniska ledare.
Nivå / Bolagstyp | Lönespann (Månadslön) | Rörlig del / Optioner |
|---|---|---|
CTO (Startup/Scaleup) | 60 000 – 90 000 kr | Vanligt (Hög potential) |
CTO (Mellanstort bolag) | 85 000 – 115 000 kr | Ofta förekommande |
CTO (Storföretag/Enterprise) | 120 000 – 180 000+ kr | Standard (Bonusprogram) |
Medianlön (Riket) | ca 88 000 kr | Varierande |
Notera att titeln "Teknisk chef" ibland används synonymt med CTO, men kan även avse roller med mer operativt fokus inom t.ex. produktion eller förvaltning, vilket kan påverka lönenivån.
Som tabellen indikerar är det inte bara grundlönen som är intressant. För många i denna position utgör optioner, aktieprogram och bonusar en väsentlig del av den totala ersättningen, ibland överstigande den fasta månadslönen.
Faktorer som påverkar din lön som Teknisk chef - CTO
Det räcker inte att bara titta på titeln för att förstå lönebilden. En Teknisk chef - CTO lön styrs av en komplex mix av ansvar, geografi och bolagets omsättning. Här är de mest kritiska variablerna.
Bolagsstorlek och Omsättning: Den tyngsta faktorn
Till skillnad från många specialistyrken där kompetensnivån styr lönen mest, är bolagets storlek ofta den avgörande faktorn för en CTO. Ansvaret för en teknikbudget på 5 miljoner kronor skiljer sig markant från ansvaret för 500 miljoner kronor.
Startup (0-50 anställda): Här accepterar många en lägre lön, ofta mellan 60 000 och 85 000 kr, i utbyte mot ägarandelar (equity). "Betalningen" är risken och den potentiella framtida vinsten vid en exit.
Mellanstora bolag (50-250 anställda): När bolaget har en stabil intäktsström och en större utvecklingsavdelning stabiliseras lönen ofta runt 90 000 till 115 000 kr. Här krävs både strategisk höjd och förmåga att leda chefer.
Enterprise (250+ anställda): I stora organisationer är rollen nästan uteslutande strategisk. Lönerna börjar ofta på 120 000 kr och har egentligen inget fast tak, särskilt inte när bonusar räknas in.
Geografisk placering: Stockholm drar ifrån
Var huvudkontoret ligger spelar stor roll. Konkurrensen om erfarna tekniska ledare är stenhård i storstadsregionerna, vilket pressar upp lönenivåerna.
Region | Jämförelseindex (Riket = 100) | Uppskattad snittlön |
|---|---|---|
Stockholm | 115 | 105 000 kr |
Göteborg/Malmö | 105 | 92 000 kr |
Övriga landet | 90-95 | 78 000 - 85 000 kr |
I Stockholm finns en koncentration av riskkapitalfinansierade bolag och huvudkontor, vilket är en stark drivkraft för en högre CTO-lön jämfört med industritunga orter i övriga landet där lönestrukturen kan vara mer konservativ.
Erfarenhet och Strategisk höjd
Titeln CTO kan innehas av en grundare direkt från universitetet eller en veteran med 20 års erfarenhet. Detta skapar en enorm spridning i statistiken.
En "Hands-on CTO" som fortfarande kodar delar av tiden har ofta en lön som speglar en mycket senior utvecklare eller arkitekt (ca 70-85 000 kr). En "Strategisk CTO" som sitter i ledningsgruppen, hanterar investerarrelationer och leder organisationsförändringar värderas utifrån sin affärsnytta, vilket placerar lönen betydligt högre.
Specialistområden och vägen till rollen
Det finns ingen enskild utbildning till CTO, och bakgrunden påverkar ofta löneförhandlingen. Beroende på vilket "tekniskt ben" du står på, kan din marknadsvärdering variera.
Bakgrund / Specialisering | Lönepotential | Kommentar |
|---|---|---|
Software Engineering / SaaS | Mycket hög | Den vanligaste vägen. Djup förståelse för produktutveckling och skalbarhet värderas högt i tech-bolag. |
Infrastruktur / Cloud / Security | Hög | Allt viktigare i takt med att cybersäkerhet och driftstabilitet blir affärskritiskt. |
Data Science / AI | Extremt hög (Trendande) | CTO:er som kan leda AI-transformationer är just nu "enhörningar" på marknaden och kan kräva premiumlöner. |
Hårdvara / Traditionell Industri | Medel - Hög | Ofta stabilare anställningar men ibland lägre lönetak än i snabbväxande mjukvarubolag. |
Att gå från att vara en renodlad teknisk specialist till att bli en affärsdrivande ledare är ofta nyckeln till att maximera sin lön som Teknisk chef. Det handlar inte längre om att skriva bäst kod, utan om att bygga de bästa teamen.
Prognos för Teknisk chef - CTO lön 2025
Hur ser framtiden ut för lönenivåerna? Inför 2025 ser vi en stabilisering efter de turbulenta åren 2022-2023. IT-marknaden har mognat, och fokus har flyttats från "tillväxt till varje pris" till lönsamhet.
Prognosen pekar på att löneökningarna för C-level positioner kommer att ligga strax över "märket", drivet av bristen på ledare som kan navigera i det nya AI-landskapet. Vi förväntar oss en ökning av grundlönerna med cirka 3,5 – 4,5 % under 2025. Däremot kan vi se en ökning i de rörliga delarna, där bolag vill knyta nyckelpersoner till sig genom prestationsbaserade bonusar snarare än att låsa fast sig vid extremt höga fasta kostnader.
Så höjer du din lön som CTO
Sitter du redan på stolen men känner att din ersättning släpar efter? Här är konkreta åtgärder för att påverka din situation.
Koppla teknik till affärsvärde: Visa styrelsen hur dina tekniska beslut direkt har ökat intäkterna eller minskat kostnaderna. En CTO som talar "CEO-språk" har alltid bättre förhandlingsläge.
Förhandla om totalpaketet: Om taket för grundlönen är nått, titta på pension, fler semesterdagar eller, viktigast av allt, aktieprogram. I en framgångsrik exit kan detta vara värt miljoner.
Byt bransch (eller storlek): Om du arbetar inom offentlig sektor eller i en bransch med låga marginaler, kan ett byte till FinTech, MedTech eller Energi ge ett omedelbart lönelyft på 20-30 %.
Källor och referenser
Statistiken och insikterna i denna artikel är baserade på en sammanställning av data från flera trovärdiga aktörer på arbetsmarknaden. Vi har bland annat analyserat rapporter från ledarskapsorganisationen Ledarna, lönestatistik från Unionen och Sveriges Ingenjörer, samt rekryteringsdata från internationella byråer verksamma i Sverige.
Lönenivån för högre chefer sätts oftast individuellt och marknadsmässigt, snarare än via kollektiva tariffer. Det innebär att den personliga förhandlingen och de resultat du kan visa upp väger tyngre än i många andra roller.
– Generell princip från Ledarnas lönepolicy för chefer
Vanliga frågor
För en etablerad CTO i Sverige ligger månadslönen vanligtvis mellan 75 000 och 140 000 kronor, men kan variera stort beroende på bolagstyp och andra faktorer. Medel- och medianlöner kan ligga runt 88 000 kr per månad.
Bolagsstorleken är en avgörande faktor. I startups (0-50 anställda) kan lönen ligga mellan 60 000 – 90 000 kr med ägarandelar. I mellanstora bolag (50-250 anställda) är lönen ofta 85 000 – 115 000 kr. I storföretag (250+ anställda) börjar lönerna ofta på 120 000 kr och har inget fast tak, särskilt med bonusprogram.
Ja, geografisk placering har stor betydelse. Stockholm har högre lönenivåer med en uppskattad snittlön på 105 000 kr, jämfört med Göteborg/Malmö på cirka 92 000 kr och övriga landet där snittlönen ligger mellan 78 000 – 85 000 kr.
Prognosen för 2025 pekar på att grundlönerna för C-level positioner, inklusive CTO, förväntas öka med cirka 3,5 – 4,5 %. Däremot kan vi se en ökad betoning på rörliga delar och prestationsbaserade bonusar för att knyta nyckelpersoner till bolagen.
För att höja sin lön bör en CTO koppla tekniska beslut till affärsvärde, förhandla om totalpaketet (inklusive pension och aktieprogram) samt överväga att byta bransch eller bolagsstorlek, då sektorer som FinTech, MedTech eller Energi kan ge ett betydande lönelyft.
Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson
