
2026-02-23
Hur mycket tjänar en Kalkylingenjör 2025?
Lönen för en kalkylingenjör ligger idag oftast i spannet 42 000 till 55 000 kronor i månaden för de med några års erfarenhet. Ingångslönerna är lägre, medan seniora specialister kan tjäna betydligt mer. I den här genomgången tittar vi närmare på aktuell lönestatistik, prognosen inför 2025 och vilka specifika kompetenser som värderas högst på arbetsmarknaden.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: Kalkylingenjör lön & Marknadsläge 2025
För dig som vill ha en snabb överblick över löneläget:
Nivå / Mått | Månadslön (brutto) |
|---|---|
Medianlön | ca 47 500 kr |
Genomsnittslön | ca 48 200 kr |
Ingångslön (Nyexaminerad) | 34 000 – 39 000 kr |
Toppskiktet (Senior/Specialist) | 60 000 – 75 000+ kr |
Det är viktigt att komma ihåg att dessa siffror är riksgenomsnitt. Din specifika kalkylingenjörslön kommer att variera beroende på var i landet du arbetar och hur komplexa projekt du ansvarar för. En sak är dock säker: rollen är kritisk för byggbolagens lönsamhet, vilket speglas i ersättningen.
Prognos inför 2025: Hur utvecklas din lön som kalkylingenjör?
Byggbranschen har under de senaste åren genomgått turbulens med räntehöjningar och materialkostnader som skjutit i höjden. Paradoxalt nog har detta gjort kalkylingenjören viktigare än någonsin. När marginalerna krymper blir förmågan att räkna rätt på anbuden helt affärskritisk.
Inför 2025 ser vi följande trender som påverkar löneutvecklingen:
Ökad premie på erfarenhet: Företag är mer riskmedvetna. Detta innebär att seniora kalkylatorer som kan historik och riskbedömning kommer se en starkare löneutveckling än juniora talanger.
Digital kompetens: Kunskap inom 5D BIM och avancerade kalkylverktyg (som Bidcon, MAP eller Vico) är inte längre bara en bonus, utan ett krav för högre lönenivåer.
Stabilitet framför snabba hopp: Löneökningstakten förväntas stabiliseras runt märket (industrins norm), men med individuella påslag för nyckelpersoner för att förhindra personalomsättning.
Som branschtidningen Byggvärlden ofta belyser i sina marknadsanalyser:
I tider av ekonomisk osäkerhet är kalkylavdelningen företagets hjärta. Den som kan räkna hem projekt med lönsamhet är värd sin vikt i guld.
– Analys av arbetsmarknadsläget inom bygg, 2024
Faktorer som påverkar lönen
Varför tjänar din kollega 5 000 kronor mer än du? Lönen är sällan en slump utan styrs av tydliga parametrar. Här bryter vi ner de tyngsta faktorerna.
1. Erfarenhet och Senioritet
Inom detta yrke är erfarenhet "hårdvaluta". Att ha räknat på många projekt innebär att du har en inbyggd bank av nyckeltal och en känsla för var riskerna finns. Lönekurvan är ofta brant de första 5–8 åren.
Erfarenhetsnivå | Uppskattat lönespann |
|---|---|
Junior (0-2 år) | 34 000 – 40 000 kr |
Mellannivå (3-6 år) | 42 000 – 50 000 kr |
Senior (7-10+ år) | 52 000 – 65 000 kr |
Chefsnivå / Expert | 65 000 kr + |
2. Geografisk placering
Det är ingen hemlighet att storstadsregionerna driver upp lönestatistiken. Konkurrensen om kompetensen är stenhård i Stockholm, Göteborg och Malmö, där de största infrastrukturprojekten ofta har sina säten.
Region | Jämförelseindex (Snitt) |
|---|---|
Stockholm | ca 53 000 kr |
Göteborg / Malmö | ca 49 000 kr |
Mellanstora städer | ca 45 000 kr |
Mindre orter | ca 41 000 – 43 000 kr |
I Stockholm måste lönen ofta kompensera för högre levnadskostnader, men löneskillnaderna börjar jämnas ut något i takt med att fler företag accepterar distansarbete för kalkylarbete.
3. Sektor: Privat vs. Offentlig
Majoriteten av kalkylingenjörer arbetar inom den privata sektorn hos entreprenadbolag eller konsultfirmor. Här finns oftast de högsta lönerna och bonusmöjligheterna. Inom offentlig sektor (t.ex. Trafikverket eller kommunala fastighetsbolag) är lönen generellt något lägre, men kompenseras ofta av förmånliga villkor gällande semester och pension.
Privat entreprenadbolag: Högst lönepotential, ofta prestationsbaserad del.
Konsultbolag: Konkurrenskraftiga löner, varierar beroende på beläggningsgrad och expertis.
Offentlig beställare: Tryggare anställning, tydlig struktur, men något lägre lönekuvert (ca 5–10% lägre än privat sektor).
Specialistområden och löneskillnader
Att "bara" vara kalkylingenjör är en bra grund, men att vara specialist inom ett nischat område kan ge lönekuvertet en rejäl skjuts. Vissa typer av kalkyler är betydligt svårare att göra och kräver djupare teknisk förståelse.
Specialisering | Kommentar | Lönepremie (Uppskattad) |
|---|---|---|
Installationskalkyl (VVS/El) | Stor brist på kompetens. Mycket tekniskt krävande. | + 10-15% |
Anläggning & Infrastruktur | Stora, komplexa projekt med stora ekonomiska risker. | + 5-10% |
Bostadsproduktion | Vanligaste inriktningen. Hög konkurrens om jobben. | Basnivå |
Industri & Process | Specialiserat mot fabriker och processindustri. | + 5-10% |
Vägen till att bli exempelvis installationskalkylator går ofta via en bakgrund som montör eller ingenjör inom VVS/El, kombinerat med vidareutbildning inom ekonomi och kalkylering. Efterfrågan på dessa specialister är konstant hög, vilket gör att deras kalkylingenjörslön ofta ligger i det övre spannet.
Konkreta tips: Så höjer du din lön
Sitter du fast på en lönenivå du inte är nöjd med? Det finns flera vägar för att påverka din situation. Det handlar inte bara om att arbeta hårdare, utan om att arbeta smartare och synliggöra ditt värde.
Mät dina resultat: Kalkylering handlar om siffror. Om dina kalkyler historiskt sett har stämt väl överens med slutresultatet, eller om du hittat besparingar i anbudsskedet – dokumentera detta. Ta med konkreta exempel till lönesamtalet.
Bredda din kompetens: Lär dig mer om inköp och juridik (entreprenadjuridik). En kalkylator som förstår AB04/ABT06 på djupet och kan se juridiska fällor i förfrågningsunderlaget är oerhört värdefull.
Bli expert på verktygen: Är du den på kontoret som kan hantera MAP eller Bidcon bäst? Kan du automatisera delar av mängdningen? Effektivisering är ett starkt argument för högre lön.
Byt arbetsgivare strategiskt: Statistik visar att de största lönehoppen ofta sker vid byte av jobb. Om din nuvarande arbetsgivare inte kan matcha marknadslönen kan det vara dags att se sig om.
Om yrket: Mer än bara siffror
För att förstå lönenivån måste man förstå ansvaret. En kalkylingenjör gör mer än att bara summera kostnader. Rollen innebär att analysera ritningar, bedöma tidsåtgång, ta in priser från underentreprenörer och värdera risker. Ett räknefel kan kosta företaget miljoner, antingen genom att man vinner ett projekt till för lågt pris (förlustaffär) eller förlorar ett projekt man kunde ha tjänat pengar på.
Utbildningsvägen går oftast via en högskoleingenjörsexamen inom byggteknik, eller via en yrkeshögskola (YH) inriktad mot byggnadsingenjör eller kalkylator. YH-utbildningarna har seglat upp som en mycket populär väg in i yrket då de ofta leder till jobb direkt efter examen och därmed en snabb start på lönekarriären.
Källor och referenser
Datan i denna artikel är sammanställd från en kombination av aktuell lönestatistik från SCB, lönedatabaser från fackförbundet Unionen och Sveriges Ingenjörer, samt analyser av aktuella rekryteringsannonser under 2024 och 2025.
Vanliga frågor
Lönen för en kalkylingenjör ligger oftast i spannet 42 000 till 55 000 kronor i månaden för de med några års erfarenhet. Medianlönen är ca 47 500 kr och genomsnittslönen ca 48 200 kr. Ingångslönen för nyexaminerade ligger mellan 34 000 – 39 000 kr, medan seniora specialister kan tjäna 60 000 – 75 000+ kr.
Inför 2025 påverkas löneutvecklingen av trender som ökad premie på erfarenhet, krav på digital kompetens (som 5D BIM och avancerade kalkylverktyg som Bidcon, MAP eller Vico), samt en stabilisering av löneökningstakten med individuella påslag för nyckelpersoner.
Lönen påverkas av flera faktorer, inklusive erfarenhet och senioritet, geografisk placering (storstadsregioner tenderar att ha högre löner) samt vilken sektor man arbetar inom (privat sektor erbjuder ofta högre lönepotential än offentlig).
Du kan höja din lön genom att mäta och dokumentera dina resultat, bredda din kompetens inom områden som inköp och entreprenadjuridik, bli en expert på avancerade kalkylverktyg, och byta arbetsgivare strategiskt för att uppnå större löneökningar.

Rekryteringsspecialist
Anna Fredriksson







